I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем
и работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в образовательном
учреждении, заключенный работниками и работодателем в лице их
представителей.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс РФ (далее — ТК);
Закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»;
Закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и образовательного учреждения по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
— работодатель в лице его представителя — директора Никоновой
Анастасии Валерьевны (далее — работодатель);
— работники образовательной организации в лице их представителя —
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации Суворовой Виктории Витальевны (далее —
выборный орган первичной профсоюзной организации).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательного учреждения, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом
коллективного договора всех работников образовательного учреждения в
течение 30 календарных дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения
наименования
учреждения,
реорганизации
в
форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего

на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (ст. 44 ТК).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01 февраля
2024 года и действует по 31 января 2027 года включительно.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового
договора
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под подпись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под подпись с настоящим коллективным договором,
уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под подпись с

принимаемыми
впоследствии
локальными
нормативными
актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК. При включении в трудовой договор дополнительных условий
не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагать прежде всего тем педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК.
2.2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.2.6. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 и статьей 74 ТК.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.8. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации в письменной форме не позднее чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК, при массовых
увольнениях работников — также не позднее чем за три месяца. Массовым
является увольнение 20-и и более человек в течение 30 календарных дней.

2.2.9. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе
при сокращении штата работников с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК, при равной производительности
и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют
работники:
— предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления
возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе
назначаемую досрочно);
— проработавшие в организации свыше 10 лет;
— одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
— одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
— родители, имеющие ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет;
— награжденные государственными или ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
— педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного
года.
2.2.10. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации,
право на время для поиска работы (4 часа в неделю) с сохранением среднего
заработка.
2.2.11. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3
и 5 части 1 статьи 81 ТК с работником — членом профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.2.12. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения
квалификации
и
профессиональной
переподготовки
педагогических работников, перечень
необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.13. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное обучение по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подп. 2 п. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 196 и 197 ТК).
2.2.14. В случае направления работника на профессиональное обучение
или получение дополнительного профессионального образования сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы.
2.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки

кадров высшей квалификации, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.2.16.
Содействовать
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников
и приобрести другую профессию.
2.2.17. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя
работу
(как
вакантную
должность
или
работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК).
2.2.18. Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в
неделю, предоставлять, в том числе и в каникулы, еженедельный
методический день. В этот день присутствие на рабочем месте обязательно
только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с
Планом работы
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора при заключении, изменении и расторжении
трудовых договоров с работниками.
III. Рабочее время и время отдыха
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательного учреждения определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием
занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
3.3. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не
более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются Министерством
образования и науки Российской Федерации.
3.4. В образовательном учреждении учебная нагрузка на новый
учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.5. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям
образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим
работникам), устанавливается работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации при условии, если учителя,
для которых данное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не
менее чем на ставку заработной платы.
3.6. Изменение условий трудового договора, за исключением
изменения трудовой функции педагогического работника образовательной
организации, осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным
с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшение количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращение количества классов или групп продленного дня),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены.
3.7. При установлении учителям, для которых образовательным
учреждением является местом основной работы, учебной нагрузки на новый
учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случая, указанного в пункте 3.6
настоящего раздела. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их
письменного согласия.
3.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении

ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
3.9. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
3.10. Режим рабочего времени устанавливается для работников
правилами трудового распорядка и трудовыми договорами. Общим
выходным днем является суббота, воскресенье.
3.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени учителя.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии
возможности учителям предусматривается один свободный день в неделю.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
возлагаются на учителя в соответствии с правилами трудового распорядка,
трудовыми договорами, должностными инструкциями.
3.12. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий являются для них рабочим временем. В каникулярный период
учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной
платы в установленном порядке. В каникулярный период, а также в период
отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
3.13. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до 18 лет, работники других категорий в соответствии с
ТК и иными федеральными законами.
3.14. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом
первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем.
3.15. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения

непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в
случаях, определенных частью 3 статьи 113 ТК.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
3.16. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника с дополнительной оплатой и соблюдением
статей 60, 97 и 99 ТК.
3.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого
определяется
правилами
трудового
распорядка
образовательной
организации.
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если
установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не
превышает 4 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно
вместе с обучающимися, воспитанниками.
3.18. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы — в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам
за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
3.19.
Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной

профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
не позднее чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124–125 ТК.
3.20. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
— за работу во вредных условиях труда — семь дней;
— за ненормированный рабочий день — три дня;
— за работу в районах Крайнего Севера — 24 дня;
— за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, —
16 дней.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень
должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в
соответствии со статьей 119 Трудового кодекса по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
3.21. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.22. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска — 56 календарных дней. Денежная компенсация
за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя
из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
3.23. Стороны договорились о предоставлении работникам
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в
случаях:
— сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу — один календарный день;

— бракосочетания детей работников — один календарный день.
3.24. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК.
3.25. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.26. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
— родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, — 14
календарных дней;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
-участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней
в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14
календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в
году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет - до 14 календарных дней (ст. 263 Трудового кодекса
Российской Федерации).
3.27. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном Министерством
образования и науки Российской Федерации (подп. 4 п. 5 ст. 47 Закона от 29
декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 335
ТК).
3.28. Работодатель обязуется обеспечивать право на защиту
профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики работников.
3.29 Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.29.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.

3.29.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего
времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК.
3.29.3. Вносить работодателю представления об устранении
выявленных нарушений.
IV. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение о порядке и условиях распределения стимулирующих
выплат работникам МБОУ «СОШ № 3».
Соглашение по охране труда.
Положение
о
комиссии
по
стимулированию
работников
образовательной организации.
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки
работников образовательной организации на учебный год.
Положение об оказании материальной помощи.
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем
учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по
распределению учебной нагрузки, установлению классного руководства,
входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях
объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в
состав указанных комиссий не включается руководитель организации и
главный бухгалтер.
Все Положения приняты отдельными локально-нормативными актами и
не являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие
вопросы заработной платы работников в соответствии с законодательством, с
учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых
совместными письмами Министерства образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза
работников народного образования и науки РФ.
4.1.3.
Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения

должностей к соответствующим профессиональным квалификационным
группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г.
№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на
оплату труда самостоятельно определяет по согласованию с выборным
профсоюзным органом размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без
ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным Постановлением Администрации Артемовского
городского округа Свердловской области от 3 февраля 2023 г. N 134-ПА "Об
утверждении Примерного положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций Артемовского городского
округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением образования Артемовского городского
округа".
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате
труда работников учреждений по видам экономической деятельности,
утверждаемых органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных
размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям работников учреждения. Минимальные
тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не
подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы по основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии
с Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств
от приносящей доход деятельности, направленных образовательным
учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Для
образовательных
учреждений
(их
структурных
подразделений),
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках
городского типа): Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работникам, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в
образовательном учреждении, расположенном в сельской местности
(рабочем поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей,
по которым производится данное повышение, утвержден постановлением
Правительства Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г.

4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в

образовательном учреждении в первую очередь производится индексация
заработной платы работников при обязательном условии наличия
(сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более
30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда,
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты
труда и о повышении заработной платы работников по согласованию с
профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется
путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без
учета районного коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось
не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части фонда оплаты труда,
предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может
быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения,
при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход
деятельности принимается работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При
этом на период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее
2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя, а по вине работодателя - не менее 2/3
средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора,
заработная плата работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За
работниками, участвовавшими в
забастовке
из-за
невыполнения коллективных договоров и соглашений по вине работодателя

или учредителя, сохраняется заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество)
в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки согласно
Положению об оплате труда работников.
4.1.14.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере
не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы, установленной в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению
сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. Конкретный
размер и условия доплат педагогическим
работникам
за
выполнение
функций
классного
руководителя
устанавливаются настоящим коллективным договором и локальными
нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за
классное руководство (далее - денежное вознаграждение), устанавливаемое в
соответствии с решением федеральных органов государственной власти и
финансируемое за счет средств федерального бюджета, выплачивается в
порядке и в размерах, установленных органами государственной власти. При
этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может
быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за
каждый класс (класс-комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух
денежных вознаграждений в случае выполнения классного руководства в
двух или более классах (классах- комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного
руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного
руководства происходит при распределении учебной нагрузки на новый
учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное
вознаграждение выплачиваются работнику пропорционально отработанному
времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо
изменение размеров выплат педагогическим работникам за классное
руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по
инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного

руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
- при тарификации на следующий учебный год соблюдается
преемственность осуществления классного руководства в классах;
- определение кандидатур педагогических работников, которые в
следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в
классах, происходит одновременно с распределением учебной нагрузки по
окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник
знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное
руководство;
- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам педагогического работника, осуществляющего классное
руководство, другим педагогическим работником осуществляется с
установлением ему всех соответствующих выплат за классное руководство
пропорционально времени замещения;
- ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех
случаях при исчислении среднего заработка;
- при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых
отпусков в связи с обучением, при сохранении среднего заработка для
получения дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации), при определении размера пособия по временной
нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается,
в том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного фонда
оплаты труда;
- выплаты за классное руководство могут быть отменены за
неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по
его вине соответствующих функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном
руководстве по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе
образовательной организации в качестве временного структурного
подразделения, в каникулярное время может реализовываться внеурочная
деятельность обучающихся в рамках федеральных государственных
образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности
«воспитатель», с ним заключается дополнительное соглашение, в котором
определяется срок и объем дополнительно выполняемой работы, а также
размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных

Правительством Свердловской области минимальных окладов (ставок
заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической
работы) не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в
соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г.
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом
педагогическим работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя
из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на
новый учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом.
Распределение учебной нагрузки производить в соответствии с Положением
о распределении педагогической нагрузки.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим
ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при
условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем
на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее
объемом работников под роспись, до окончания учебного года и ухода
работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее
объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения
работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст.
74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное
общеобразовательное учреждение является местом основной работы
сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Не
уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим
работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем

учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов.
4.2.8. При
возложении на учителей, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы,
обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать
в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них
причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по
сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года в
соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов
учебой (преподавательской) работы, если оно превышает норму часов
учебной (преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку
заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной
нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной
нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении
учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой
педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать
приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику
расчетного листа (ст.136 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до

6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате
не включается в состав минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы,
работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не
включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника,
не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 16.12.2019
№
40-П, дополнительная оплата (доплата)
работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной
платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
4.2.14.
Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 и
25 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и
выплачивается пропорционально отработанному работником времени
(фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую
половину месяца учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной
платы работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное
время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом,
а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
(трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по
окончании месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за
месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по
итогам работы за месяц) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц в случае, если в настоящем коллективном

договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ,
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории
по занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии
по возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к
окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к
окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с
уходом на пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев
после истечения действия квалификационной категории.

4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому

установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад,
ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, указанной педагогической работы
на разных педагогических должностях в разных образовательных
учреждениях, ему также устанавливается повышенный оклад, ставка
заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню
должностей.
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования,
получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз
и трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до
установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в
год окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования - в течение 6 месяцев после
окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в течение 6
месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с
настоящим пунктом производится также с момента окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию педагогической
деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности в той
же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в
течение указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в

отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного настоящим пунктом
повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока
выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в
течение указанного срока был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на
оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с
призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим
пунктом в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или
техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном
порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
в течение шести месяцев после истечения срока, на который было
установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Устанавливать
работникам, осуществляющим работу в
каникулярный период в оздоровительном лагере с дневным пребыванием
детей, доплату к окладу из средств, заложенных на оплату труда в стоимость
путёвки в соответствии с постановлением Правительства Свердловской
области и нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
часы - не менее чем в двойном размере, в том числе работу в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
4.2.22.
Освобождать педагогических работников, участвующих по
решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования (далее - ГИА) в рабочее
время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением за
ними места работы (должности), средней заработной платы на время
исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА,
размер и порядок выплаты которой регулируется нормативными правовыми
актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную,
устанавливается в соответствии с Соглашением между Министерством

образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 гг.
V. Охрана труда и здоровья
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1.Обеспечить создание и функционирование системы управления
охраной труда (далее - СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда,
проводить
работу
по
совершенствованию
безопасного
труда,
предупреждению
производственного
травматизма
и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий,
отвечающих требованиям по безопасности труда и согласовать их
проведение с первичной профсоюзной организацией. Перечень этих
мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 4).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе.
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния
условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также
проведения административно-общественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению
условий труда средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на
эксплуатационные расходы на содержание организации и не менее 2 % от
фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране
труда в количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение
по 40-часовой программе.
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6
месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения
работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на
работу. Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда
работников организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей
нормативными и справочными материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение
вакцинации работников согласно «Календарю профилактических прививок
по эпидемическим показаниям» утвержденному приказом Министерства
здравоохранения РФ от 6 декабря 2021 г. N 1122н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение предварительных и периодических медицинских осмотров

работников в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава
России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или)
опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом
Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213
Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских
противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников,
с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
Обеспечить соответствие каждого рабочего места государственным
нормативным требованиям охраны труда;
Обеспечить
систематическое
выявление
опасностей
и
профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
Обеспечить оснащение средствами коллективной защиты;
Обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране
труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения
работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны
труда;
Обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и
обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений
(микротравм);
Информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях,
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об
использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов
(систем)
приборов,
устройств,
оборудования,
обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и
средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о

техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать
от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.
Незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий
труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий
труда к опасному классу условий труда».
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками
не менее 1 дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1
раз в 3 года, а лицам, достигшим возраста 40 лет - предоставлять 1 день
ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на
назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до
наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год
с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им
диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) на
рабочих местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной
оценке условий труда» от 28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже
одного раза в пять лет.
5.1.12. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в
сроки, согласованные с выборным профсоюзном органом.
5.2.
Обеспечить
приобретение
и
выдачу
работникам
сертифицированных средств индивидуальной защиты - специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии
с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом МинтрудаРоссии от 09.12.2014 г.№997н и приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно приложению №
5.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости
замену ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести
карточки бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты.
5.2.1.
Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н согласно приложению №
6.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных
случаев в соответствии с «Положением об особенностях расследования

несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»,
утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20
апреля 2022 г. N 223н
"Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных
случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм
документов, соответствующих классификаторов, необходимых для
расследования несчастных случаев на производстве"
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие
нарушения требований охраны труда не по вине работника, сохранять за
работниками место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по
этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по
должности и по видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной
организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной
организации (уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за
соблюдением работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
VI. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать
перед городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок
работникам в областной санаторий- профилакторий «Юбилейный» (при
наличии возможности - в другие санатории - профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они
освобождаются от работы на время участия в соревнованиях (конкурсах) с
сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в
дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение
пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной
оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. . Предоставлять работникам при выделении им путёвки в

санатории-профилактории дни для лечения по данной путёвке (без
нарушения образовательного процесса). По желанию работника указанные
дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном
учреждении
Свердловской
области
«Санаторий-профилакторий
«Юбилейный» без прерывания трудовой деятельности, на основании
соглашения с работодателем о временной дистанционной работе, организуя
учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к
нарушению образовательного процесса.
6.2.2..В период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите
населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с
Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 г. № 100-УГ,
работники по их заявлению освобождаются от работы в течение двух дней с
сохранением заработной платы при проведении профилактической прививки
против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в следующем
порядке:».
- работники,
получающие
профилактическую
прививку
двухкомпонентной вакциной, освобождаются от работы в каждый из дней
получения первого и второго компонентов вакцины или на следующий день
после получения прививки;
-работники,
получающие
профилактическую
прививку
однокомпонентной вакциной, освобождаются от работы в день получения
однокомпонентной вакцины или на следующий день после получения
прививки
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения - членами Профсоюза и
членами их семей (коллективные походы в кино, театр, туристические
поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам - членам
Профсоюза, желающим стать участниками программ и подпрограмм,
направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам - членам
Профсоюза при составлении, изменении трудовых договоров и
дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в
отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников - членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам - членам
Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников - членов Профсоюза в установленном в

Профсоюзе порядке.
6.3.7.
Оказывать бесплатную юридическую помощь членам
Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом
Профсоюза о предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в
санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
VII. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать
права и гарантии деятельности первичной
профсоюзной организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному
закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается
представитель первичной профсоюзной организации (председатель
первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона
от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», о планировании и проведении мероприятий по
массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социальнотрудовым вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления,
требования и предложения профсоюзных органов и давать на них
мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно
допускать представителей профсоюзной
организации во все подразделения учреждения, где работают члены
Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам
прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства,
проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные
взносы и перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации
городской организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной
организации бесплатно необходимое помещение с оборудованием,
отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого
профсоюзного органа и для проведения собраний, а также предоставлять
транспортные средства (при наличии), средства связи, электронную почту и
оргтехнику
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в
совещаниях администрации, а также обеспечить представителю профкома
свободный доступ к локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на

условиях, предусмотренных действующим законодательством, время с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной
учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 20 % процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной
профсоюзной организации, в размере до 20 % процентов размера оклада
(должностного оклада) уполномоченному по охране труда за организацию
работы в рамках общественно-государственного управления образовательной
организацией из фонда оплаты труда (конкретные размеры доплат
устанавливаются в зависимости от количества членов профсоюза в
профсоюзной организации).
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда
оплаты труда и специальную оценку условий труда с обязательным участием
профсоюзных органов.
7.1.10.
Размещать
на
сайте
образовательной
организации
материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их
заработной платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на
счет профсоюзной организации до минования надобности (увольнения
работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам - молодым специалистам - время для
участия в мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией
Профсоюза и Советом молодых педагогов ежемесячно (в день,
установленный городским отраслевым соглашением. Устанавливать рабочее
время работникам - молодым специалистам таким образом, чтобы в
указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2.
Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий

и оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников
учреждения - членов Профсоюза в соответствии с полномочиями,
предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза Образования,
Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих
мест (специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному

страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда
профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в
организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях)
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников
и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашениями,
и настоящим коллективным договором (указать конкретные условия).
7.2.5.
Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза по инициативе работодателя по основаниям,
предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.
113 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190
ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК
РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения
одного года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий
необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом
мнения профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым
или генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, перед
принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее - профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее
пяти рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта
принимает мотивированное решение о его согласовании либо отказе в
согласовании и направляет работодателю данное мотивированное решение в
письменной форме.

3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации

отказал в согласовании локального нормативного акта, либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с
ним, либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного
решения провести консультации с выборным органом первичной
профсоюзной
организации
работников
в
целях
достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего либо работодатель принимает локальный
нормативный акт на тех условиях, которые были согласованы, либо
продолжает консультации.
7.3.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его

представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
коллективных договоров, других нормативных актов, действующих в
образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить
предложения по совершенствованию локальных
нормативных актов, регулирующих социально - трудовые отношения и
вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами
Профсоюза, с привлечением специалистов вышестоящих организаций
Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие
занимаемой должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой консультационной, методической,
информационной помощи в случае, если руководитель образовательной
организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования
действий надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение
прав или законных интересов работников в случае, если руководитель
образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами
об оказании материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8.
Содействовать реализации
настоящего
коллективного
договора, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные
нормы действующего трудового законодательства и законодательства по
охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников - членов

Профсоюза, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по
старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными
профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении
работников
членов
Профсоюза
профсоюзными
наградами,
муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на
получение звания «Ветеран труда Свердловской области».
VIII. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные
трудовые споры разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение
коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель
по
предложению
первичной
профсоюзной
организации обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного
числа представителей работников и работодателя, утвердить ее состав
приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
IX. Особенности обеспечения трудовых прав работников,
призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту.
9.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации
или заключения им контракта действие трудового договора, заключенного
между работником и работодателем, приостанавливается на период
прохождения работником военной службы.
9.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации
или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении
с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе».
9.3. В период приостановления действия трудового договора стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий

коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением
прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
9.4. В период приостановления действия трудового договора за
работником сохраняется место работы (должность). В этот период
работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой
договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанному месту работы (должности).
9.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся
ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора.
9.5.1. На период приостановления действия трудового договора в
отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на
предоставление которых он получил до начала указанного периода
(дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное
обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи).
9.5.2. Период приостановления действия трудового договора в
соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника,
а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев
досрочного назначения страховой пенсии по старости).
9.6. Действие трудового договора возобновляется в день выхода
работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем
выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
9.6.1. Работник в течение шести месяцев после возобновления в
соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право
на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для
него время независимо от стажа работы у работодателя.
9.6.2. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он
был заключен на определенный срок.
9.6.3. Период приостановления трудового договора засчитывается в
отпускной стаж (ч. 1 ст. 121 ТК).
9.7. Если у работника, призванного на военную службу по
мобилизации или проходящего службу по военному контракту, имеется
ребенок младше 14 лет, другой родитель этого ребенка имеет право
отказаться от направления в служебные командировки, привлечения к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни (ст. 259 ТК).

X. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
10. Стороны договорились:
10.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
10.2. Работодатель в течение семи календарных дней со дня
подписания коллективного договора направляет его в орган по труду
(уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения
срока действия вносятся только по взаимному согласию сторон и
утверждаются на общем собрании (конференции) работников
10.4. Разъяснять условия коллективного договора работникам
образовательной организации.
10.5. Предоставлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение семи календарных дней со дня получения
соответствующего запроса.