Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано на основе Примерного положения об
оплате труда работников муниципальных образовательных организаций,
утвержденного постановлением Администрации Артемовского городского округа
от 03.02.2023 г. № 134-ПА «Об утверждении Примерного положения об оплате
труда работников муниципальных образовательных организаций, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляется Управлением
образования Артемовского городского округа».
2 Настоящее Примерное положение применяется при исчислении заработной
платы
работников
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3» (далее - образовательная
организация).
3.
Заработная
плата
работников
образовательной
организации
устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в
образовательной организации системами оплаты труда. Системы оплаты труда в
образовательной организации устанавливается на основе настоящего положения,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или, при его отсутствии, иного представительного
органа работников образовательной организации.
Заработная плата работников образовательной организации (без учета выплат
стимулирующего характера) в случае изменения системы оплаты труда не может
быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема
профессиональных и должностных обязанностей работников образовательных
организаций и выполнения ими работ той же квалификации.
4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях
обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
заработная плата работников образовательной организации подлежит индексации в
связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном
трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Повышение заработной платы работников образовательных организаций из
числа отдельных категорий работников, определенных Указами Президента
Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики» от 1 июня 2012 года № 761
«О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы» и от
28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной
политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей», осуществляется в соответствии с показателем среднемесячной
начисленной заработной платы наемных работников в организации, у
индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от
трудовой деятельности) на территории Артемовского городского округа.
5. Фонд оплаты труда в образовательной организации формируется исходя
из
объема
субсидии,
предоставляемых
бюджетным
и
автономным

образовательным организациям на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, и средств, полученных от приносящей доход
деятельности.
6. Штатное расписание образовательной организации утверждается
руководителем образовательной организации по согласованию с Управлением
образования Артемовского городского округа и включает в себя все должности
служащих (профессии рабочих) данной образовательной организации в пределах
утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Управление образования Артемовского городского округа устанавливает
предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, не
относящиеся к основному и (или) административно-управленческому персоналу, в
фонде оплаты труда образовательной организации, а также перечень должностей,
не относящихся к основному и (или) административно-управленческому персоналу
образовательной организации.
7. Должности работников, включаемые в штатное расписание
образовательной организации, должны определяться в соответствии с уставом
образовательной организации и соответствовать Единому квалификационному
справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлениями
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в
соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России» (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников,
утвержденной
Постановлением
Правительства
Российской
Федерации
от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций» (далее - номенклатура
должностей).
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
8. Оплата труда работников образовательной организации устанавливается с
учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;

7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях оплаты труда работников государственных и
муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при
его отсутствии иного представительного органа работников образовательной
организации.
9. При определении размера оплаты труда работников образовательной
организации учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы,
наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных
организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
10. Заработная плата работников образовательных организаций предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
11. Изменение оплаты труда работников образовательных организаций
производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче
диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания
Министерством образования и науки российской Федерации приказа о выдаче
диплома доктора наук (при предъявлении диплома доктора наук).
12. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 10
настоящего Примерного положения на изменение заработной платы в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм
трудового законодательства.
13. Руководители образовательных организаций:
1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы,
другие основания, предусмотренные настоящим Примерным положением, в
соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки работников,

выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту
работу в той же образовательной организации помимо своей основной работы, а
также штатное расписание на других работников образовательной организации;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников образовательных организаций.
14. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в образовательной организации педагогическими
работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
15. Преподавательская работа в той же образовательной организации для
педагогических работников не является совместительством и не требует
заключения трудового договора при условии осуществления видов работы,
предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры».
16. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим
ее помимо основной работы в той же образовательной организации, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников
органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа
работников при условии, что педагогические работники, для которых данная
образовательная организация является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300
часов в год, осуществляемая в соответствии с Постановлением Министерства труда
и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры», оплачивается
пропорционально количеству отработанных часов в соответствии с размером
оплаты за один час, установленным локальным нормативным актом
образовательной организации в зависимости от реализуемых образовательных
программ и (или) уровня квалификации педагогического работника.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ
17. Оплата труда работников образовательной организации включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов

выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего
Примерного положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего
Примерного положения.
18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников образовательной организации устанавливаются на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в
соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам.
19. Приведенные в настоящем Примерном положении размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы являются минимальными.
Образовательная организация имеет право самостоятельно устанавливать размер
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной
деятельности. Образовательная организация имеет право производить
корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов
имеющегося финансирования.
20. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников образовательной организации, установленные
настоящим Примерным положением, ежегодно увеличиваются (индексируются) на
величину (коэффициент) и в сроки, указанные в нормативном правовом акте Главы
Артемовского городского округа об индексации заработной платы работников
муниципальных организаций Артемовского городского округа в текущем году.
При индексации минимальных размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников образовательных организаций их размеры
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
21. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
повышается на 25 процентов работникам образовательной организации, имеющим
высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за
работу
в
образовательных
организациях,
обособленных
структурных
подразделениях образовательных организаций, расположенных в сельских
населенных пунктах. Указанное повышение образует новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении
компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный
на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
работу в образовательных организациях и в их обособленных структурных
подразделениях, расположенных в сельских населенных пунктах, приведен в
приложении №1 к настоящему Примерному положению.
22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по

каждой из должностей.
23. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
24. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
образовательных организаций, занимающих должности учебно-вспомогательного
персонала (далее - работники учебно-вспомогательного персонала), должности
педагогических работников (далее - педагогические работники), должности
руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных
подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
25. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного
персонала, педагогических работников, руководителей структурных подразделений
установлены в приложениях № 2, 3 и 4 к настоящему Примерному положению.
26. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность».
27. Размеры должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов
ниже должностных окладов руководителя соответствующего структурного
подразделения без учета повышений, предусмотренных примечанием к
приложению № 4 к настоящему Примерному положению.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом
образовательной организации, принятым руководителем образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников образовательной
организации.
28.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих (далее
- служащие), устанавливаются на основе отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008
№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
29. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в
приложении № 5 к настоящему Примерному положению.

30. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе
отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
31. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам
общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложении № 8 к настоящему
Примерному положению.
32. Размеры окладов (должностных окладов) работников образовательной
организации
по
должностям,
не
включенным
в
профессиональные
квалификационные группы, устанавливаются образовательной организацией
самостоятельно в зависимости от сложности труда.
33. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу,
педагогическим
работникам,
руководителям
структурных
подразделений, и их заместителям, работникам профессорско-преподавательского
состава, служащим, работникам культуры, искусства и кинематографии, рабочим
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
34. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной
организации устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
35. Оплата труда руководителя образовательной организации, его
заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
36. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы
трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения», в зависимости
от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей
деятельности и значимости образовательной организации, в соответствии с
системой
критериев
для
дифференцированного
установления
оклада
руководителям образовательных организаций, утвержденной Управлением
образования Артемовского городского округа.
37. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников образовательной организации (без учета заработной платы
соответствующего руководителя) устанавливается Управлением образования
Артемовского городского округа исходя из особенностей типов этих организаций в

кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и
среднемесячной заработной платы работников образовательных организаций (без
учета заработной платы соответствующего руководителя), формируемых за счет
всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей руководителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников образовательных организаций (без
учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного
бухгалтера) устанавливается Управлением образования Артемовского городского
округа, исходя из особенностей типов этих организаций в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей
и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников
образовательных организаций (без учета заработной платы соответствующих
заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех
источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной
заработной платы работников для целей статистического наблюдения,
утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных
бухгалтеров
образовательных
организаций
ежегодно
размещается
в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте
Управления образования Артемовского городского округа и на официальных
сайтах образовательных организаций не позднее 15 мая года, следующего за
отчетным.
38.
При
установлении
должностных
окладов
руководителям
образовательных организаций предусматривается их повышение по результатам
аттестации на соответствие занимаемой должности в порядке и размерах,
установленных Управлением образования Артемовского городского округа.
39. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
образовательной организации устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов
ниже должностного оклада руководителя образовательной организации,
установленного в соответствии с пунктом 36 настоящего Примерного положения
без учета его повышения, предусмотренного пунктом 38 настоящего Примерного
положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и
главного бухгалтера образовательной организации устанавливается в соответствии
с локальным актом образовательной организации, принятым руководителем
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
образовательной организации.
40. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их
деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или)

творческой, научно-методической, методической деятельностью, имеющим
ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или
«Заслуженный», за должность доцента (профессора) устанавливаются
стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей - Управлением образования Артемовского городского
округа;
для заместителей руководителя - коллективным договором, локальным
нормативным актом образовательной организации, трудовым договором.
41. Стимулирование руководителя образовательной организации, в том
числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности
образовательной организации, осуществляется в соответствии с показателями
эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности
руководителя образовательной организации, на основании Положения о
стимулировании руководителей образовательных организаций Артемовского
городского округа, утвержденного приказом Управления образования
Артемовского городского округа (далее - Положение о стимулировании
руководителей образовательных организаций).
42. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательной
организации устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательной
организации принимается руководителем образовательной организации.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
43. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и
локальными нормативными актами образовательной организации в соответствии с
трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
44. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников образовательных
организаций при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты
труда образовательной организации, утвержденного на соответствующий
финансовый год.
45. Для работников образовательной организации устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
46. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации)

к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер
компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
47. Всем работникам образовательных организаций выплачивается
районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров
СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной
плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР».
48. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику образовательной организации при выполнении им дополнительной
работы по другой профессии (должности) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
49. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
50. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное
руководство, проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебноконсультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими,
лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими
группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями,
выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы),
проведение работы по дополнительным образовательным программам,
организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, подготовку и
проведение государственной итоговой аттестации, оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество).
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательной
организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в
локальном нормативном акте образовательной организации, утвержденном
руководителем образовательной организации, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.

51. Работникам образовательных организаций (кроме руководителя
образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работникам образовательных организаций (кроме руководителя
образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
Управлением образования Артемовского городского округа.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются
руководителем образовательной организации на основании приказа Управления
образования Артемовского городского округа, коллективного договора,
соглашения и (или) локального нормативного акта образовательной организации.
52. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются
руководителем образовательной организации в соответствии с локальным актом
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
образовательной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
53. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
54. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательной организацией услуг, образовательная организация
вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе,
других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
55. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и
локальными нормативными актами, трудовыми договорами образовательной
организации с учетом разрабатываемых в образовательных организациях
показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих
организаций в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
образовательных организаций, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательными организациями на оплату труда работников.
56. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
57. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
58.
Размер
выплат
стимулирующего
характера
определяется
образовательной организацией с учетом разрабатываемых показателей и критериев
оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем образовательной организации с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
59. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
60. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы,
повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательной
организации, интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда образовательной организации норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с
целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей
наполняемости классов и групп, количественных результатов подготовки
обучающихся к государственной итоговой аттестации, в том числе единому
государственному экзамену, за подготовку определенного количества победителей
(призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию
авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств образовательной
организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
образовательной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной
организации, трудовым договором.
61. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за
ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или
«Заслуженный», за должность доцента (профессора) и другие качественные

показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности работников,
высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки
качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом
образовательной организации, трудовым договором.
62. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся
выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в
образовательной организации. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
выслуги лет устанавливается Управлением образования Артемовского городского
округа.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
образовательной
организации.
При
премировании
учитывается
как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
63. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному
времени.
64. В целях социальной защищенности работников образовательной
организации и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный
вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по
решению
руководителя
образовательной
организации
применяется
единовременное премирование работников образовательной организации:
1) при объявлении благодарности Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации и (или) Министерства просвещения
Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со
дня рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом образовательной организации, принятым руководителем
образовательной организации с учетом обеспечения финансовыми средствами и
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или, при его
отсутствии, иного представительного органа работников образовательной
организации.
65. Работодатели вправе при наличии экономии финансовых средств на

оплату труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом образовательной организации, принятым руководителем
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
образовательной организации, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Приложение №1
к положению об оплате труда
работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
ПОВЫШЕННЫЙ НА 25% РАЗМЕР ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ
УПРАВЛЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО
ОКРУГА, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
секретарь учебной части, младший воспитатель, помощник воспитателя,
дежурный по режиму, старший дежурный по режиму, диспетчер.
2. Должности педагогических работников.
3. Должности руководителей структурных подразделений муниципальных
образовательных организаций Артемовского городского округа (далее структурные подразделения):
заведующий (начальник, директор, руководитель, управляющий) кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным
пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебным хозяйством и
другими структурными подразделениями;
старший мастер;
директор (начальник, заведующий, руководитель, управляющий) филиала,
другого обособленного структурного подразделения;
заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством;
заведующий библиотекой, общежитием, производством (шеф-повар),
столовой, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком);
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской;
начальник отдела;
главный диспетчер, механик, сварщик, специалист по защите информации,
технолог, энергетик.
4. Должности служащих (в том числе по которым устанавливается
производное должностное наименование «старший», «ведущий»):
архивариус, статистик, администратор, инспектор по кадрам, лаборант,
секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя, техник, техник
вычислительного
(информационно-вычислительного)
центра,
техник
по
инвентаризации строений и сооружений, техник-программист, техник по защите
информации, художник, механик, архитектор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор,
документовед, инженер, специалист по охране труда, инженер по ремонту,
инженер по надзору за строительством, инженер-программист (программист),
инженер-электроник (электроник), инженер по защите информации, психолог,
социолог, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью,

менеджер по персоналу, сурдопереводчик, экономист, эксперт, юрисконсульт.
5. Должности медицинских и фармацевтических работников (в том числе по
которым устанавливается производное должностное наименование «старший»):
инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра диетическая,
медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по
массажу, зубной врач, фельдшер, медицинская сестра процедурной, медицинская
сестра перевязочной, врачи-специалисты.
6. Должности работников культуры, искусства и кинематографии:
заведующий костюмерной, репетитор по технике речи, аккомпаниатор,
культорганизатор;
библиотекарь,
библиограф,
методист
библиотеки,
звукооператор,
аккомпаниатор-концертмейстер, художник-гример, художник по свету, художникдекоратор, художник-постановщик, художник-конструктор, художник-фотограф;
главный балетмейстер, главный художник, режиссер-постановщик, главный
дирижер, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), звукорежиссер,
заведующий отделом (сектором) музея.

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО
ПЕРСОНАЛА
Номер Квалификационный
строки
уровень
1.
2.

3.

Должности работников
образования

Минимальный размер
должностного оклада
(рублей)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный вожатый; помощник
уровень
воспитателя; секретарь
учебной части

10119

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня

4.

1 квалификационный дежурный по режиму;
уровень
младший воспитатель

10119

5.

2 квалификационный диспетчер образовательной
уровень
организации; старший
дежурный по режиму

10119

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационный
уровень
Номер
строки

1

2

Должности работников образования

Минимальный
размер
должностного
оклада, ставки
заработной платы
(рублей)

3

4

1.

1
инструктор по труду; инструктор по
квалификационный физической культуре; музыкальный
уровень
руководитель; старший вожатый

13001

2.

2
инструктор-методист; концертмейстер;
квалификационный педагог дополнительного образования;
уровень
педагог-организатор; социальный
педагог; тренер-преподаватель

13001

3.

3
воспитатель; мастер производственного
квалификационный обучения; методист; педагог-психолог;
уровень
старший инструктор-методист; старший
педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель

13001

4.

4
преподаватель (кроме должностей
квалификационный преподавателей, отнесенных к
уровень
профессорско-преподавательскому
составу); преподаватель-организатор
основ безопасности жизнедеятельности;
руководитель физического воспитания;
старший воспитатель; старший
методист; тьютор; учитель; учительдефектолог; учитель-логопед (логопед),
педагог-библиотекарь,
советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими
общественными объединениями

13001

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок
заработной платы приказом муниципальной образовательной организации Артемовского
городского округа, в отношении которой функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением образования Артемовского городского округа,
предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие
занимаемой должности педагогическими работникам, прошедшим соответствующую
аттестацию, согласно порядку, установленному Управлением образования Артемовского
городского округа

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Номер Квалификационный Профессиональные квалификационные
строки
уровень
группы

1
1.

2

3

Минимальный
размер
должностного
оклада (рублей)
4

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений

2.

1
заведующий (начальник) структурным
квалификационный подразделением: кабинетом,
уровень
лабораторией, отделом, отделением,
сектором, учебно-консультационным
пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской и другими
структурными подразделениями,
реализующими общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей;
руководитель (заведующий) учебной
(производственной, учебнопроизводственной) практики (кроме
должностей руководителей структурных
подразделений, отнесенных ко 2
квалификационному уровню)

12917

3.

2
заведующий (начальник) обособленным
квалификационный структурным подразделением,
уровень
реализующим общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей;
начальник (заведующий, директор,
руководитель, управляющий): кабинета,
лаборатории, отдела, отделения, сектора,
учебно-консультационного пункта,
учебной (учебно-производственной)
мастерской, учебного хозяйства;
заведующий архивом и другими
структурными подразделениями
муниципальной образовательной
организации Артемовского городского
округа (кроме должностей руководителей
структурных подразделений, отнесенных
к 3 квалификационному уровню);

12917

старший мастер
4.

5.

3
начальник (заведующий, директор,
квалификационный руководитель, управляющий)
уровень
обособленного структурного
подразделения муниципальной
образовательной организации
Артемовского городского округа

12917

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»

6.

2
заведующий канцелярией; заведующий
квалификационный складом; заведующий хозяйством;
уровень
заведующий бюро пропусков

12917

7.

3
заведующий библиотекой; заведующий
квалификационный общежитием; заведующий производством
уровень
(шеф-повар); заведующий столовой;
управляющий отделением (фермой,
сельскохозяйственным участком)

12917

8.

5
начальник гаража; начальник
квалификационный (заведующий) мастерской
уровень

12917

9.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня»

10.

1
начальник отдела кадров (спецотдела);
квалификационный начальник отдела капитального
уровень
строительства; начальник плановоэкономического отдела; начальник
финансового отдела; начальник
юридического отдела

12917

11.

2
главный (за исключением случаев, когда
квалификационный должность с наименованием «главный»
уровень
является составной частью должности
руководителя или заместителя
руководителя учреждения либо
исполнение функций по должности
специалиста с наименованием «главный»
возлагается на руководителя или
заместителя руководителя
государственной организации):
диспетчер, механик, сварщик, специалист
по защите информации, технолог,
энергетик

12917

12.

3
директор (начальник, заведующий)
квалификационный филиала, другого обособленного
уровень
структурного подразделения
муниципальной образовательной
организации Артемовского городского
округа

12917

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок
заработной платы приказом муниципальной образовательной организации Артемовского
городского округа, в отношении которой функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением образования Артемовского городского округа,
предусматривается их повышение за соответствие занимаемой должности руководителям
структурных подразделений по итогам аттестации, согласно порядку, установленному
Управлением образования Артемовского городского округа.

Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»
Номер Квалификационный Профессиональные квалификационные
строки
уровень
группы

1
1.

2

3

Минимальный
размер
должностного
оклада (рублей)
4

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»

2.

1
архивариус; дежурный (по выдаче
квалификационный справок, общежитию);
уровень
делопроизводитель; калькулятор; кассир;
комендант; машинистка; секретарь;
секретарь-машинистка; экспедитор;
экспедитор по перевозке грузов;
паспортист; статистик

10119

3.

2
должности служащих 1
квалификационный квалификационного уровня, по которым
уровень
может устанавливаться производное
должностное наименование «старший»

10119

4.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»

5.

1
администратор; диспетчер; инспектор по
квалификационный кадрам; лаборант; секретарь незрячего
уровень
специалиста; секретарь руководителя;
специалист по работе с молодежью;
техник; техник-программист; техник по
защите информации; техник по
инвентаризации строений и сооружений;
художник

10119

6.

2
должности служащих 1
квалификационный квалификационного уровня, по которым
уровень
устанавливается производное
должностное наименование «старший»;
должности служащих 1
квалификационного уровня, по которым
устанавливается II внутридолжностная
категория

10119

7.

3
должности служащих 1
квалификационный квалификационного уровня, по которым
уровень
устанавливается I внутридолжностная

10119

категория
8.

9.

4
механик; должности служащих 1
квалификационный квалификационного уровня, по которым
уровень
устанавливается производное
должностное наименование «ведущий»

10119

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»

10.

1
аналитик; экономист; бухгалтер;
квалификационный документовед; инженер; специалист по
уровень
охране труда; инженер по ремонту;
инженер-программист (программист);
инженер-электроник (электроник);
инженер-энергетик (энергетик); инженер
по защите информации; инженер по
безопасности движения; инженер по
охране окружающей среды (эколог);
психолог; социолог; специалист по
кадрам; специалист по связям с
общественностью; менеджер по
персоналу; сурдопереводчик; эксперт;
юрисконсульт

10119

11.

2
должности служащих 1
квалификационный квалификационного уровня, по которым
уровень
устанавливается II внутридолжностная
категория

10119

12.

3
должности служащих 1
квалификационный квалификационного уровня, по которым
уровень
устанавливается I внутридолжностная
категория

10119

13.

4
должности служащих 1
квалификационный квалификационного уровня, по которым
уровень
устанавливается производное
должностное наименование «ведущий»

10119

Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационный Профессии рабочих, отнесенные к
Номер
уровень
квалификационным уровням
строки
1
1.
2.

2

3

Минимальный
размер оклада
(рублей)
4

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня»
1
наименования профессий рабочих,
квалификационный по которым предусмотрено
уровень
присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в
соответствии с ЕТКС*, в том числе
мойщик посуды; подсобный
рабочий; гардеробщик; грузчик;
кастелянша; садовник; сторож
(вахтер); уборщик производственных
помещений; уборщик служебных
помещений; уборщик территории

10119

3.

кладовщик; кухонный рабочий;
машинист по стирке и ремонту
спецодежды

10119

4.

оператор копировальных и
множительных машин

10119

5.
6.

7.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня»
1
наименования профессий рабочих,
квалификационный по которым предусмотрено
уровень
присвоение 4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии с ЕТКС*, в
том числе оператор стиральных
машин; рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий;
оператор электронновычислительных и вычислительных
машин
киномеханик; маляр; парикмахер;

10119

10119

2

швея
8.

машинист (кочегар) котельной;
машинист насосных установок;
оператор котельной; плотник;
слесарь-сантехник; слесарь-электрик
по ремонту электрооборудования;
штукатур

10119

9.

водитель автомобиля; кондитер;
повар; столяр

10119

10.

электрогазосварщик; электромонтер
по ремонту и обслуживанию
электрооборудования

10119

11. 2
наименования профессий рабочих,
квалификационный по которым предусмотрено
уровень
присвоение 6 и 7 квалификационных
разрядов в соответствии с ЕТКС*

10119

12. 3
наименования профессий рабочих,
квалификационный по которым предусмотрено
уровень
присвоение 8 квалификационного
разряда в соответствии с ЕТКС*

10119

13. 4
наименования профессий рабочих,
квалификационный предусмотренных 1 - 3
уровень
квалификационными уровнями
настоящей профессиональной
квалификационной группы,
выполняющих важные (особо
важные) и ответственные (особо
ответственные) работы;
высококвалифицированные
рабочие**

10119

*ЕТКС-Единый тарифно-квалификационный справочник работ и
профессий рабочих, применяемый на территории Российской Федерации в
соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России.
**Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и
ответственных работах, оплата труда которых может производится исходя из 9-10
разрядов Единой тарифной сетки, утвержден Приказом Министерства образования
Российской Федерации от 15.04.1993 № 138 «Об утверждении Перечня
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах,
оплата труда которых может производится исходя из 9-10 разрядов ЕТС».