Министерство образования и молодежной политики Свердловской области
Управление образования Артемовского муниципального округа
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
Свердловская область, г. Артемовский, ул. Лесная, 23, тел. 2-90-64, e-mail: mou_sosh3@inbox.ru

УТВЕРЖДЕНО
Директором МБОУ «СОШ № 3»
(приказ № 2-О от 09.01.2025 г.)

Дата введения в действие

09.01.2025 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ, РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 3»
Реестр рассылки
№ учтенного экземпляра
№1 (бумажный носитель)
№2 (бумажный носитель)
№3 (электронная версия)

Место хранения
Кабинет директора
Профком школы
Сайт школы

Положение зарегистрировано
Регистрационный номер

г. Артемовский
2025

Ответственный за хранение
и актуализацию
Специалист по кадрам
Председатель профкома
Ответственный за
информационный обмен

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано на основе Положения об оплате труда работников
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная школа № 3» (далее – образовательное учреждение).
2. Настоящее Положение устанавливает перечень и регламентирует порядок установления
и размер выплат за выполнение работ, производимых в особых условиях, за которые
трудовым Кодексом РФ и Положением об оплате труда работников Муниципального
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3»
предусмотрена дополнительная оплата.
3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам образовательного учреждения при
наличии оснований для их выплаты в пределах объема средств на компенсационные
выплаты в составе фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый
год
4. Объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты труда
образовательного учреждения устанавливает главный распорядитель бюджетных средств
исходя из особенностей деятельности образовательного учреждения.
5. Выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в
трудовой договор.
Глава 2. ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА
6. Для работников образовательного учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
7. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
8. В образовательном учреждении устанавливаются следующий перечень и размеры
выплат компенсационного характера:
№
п/п

Перечень видов и работ, за которые предусматриваются Размер выплаты в
компенсационные выплаты
процентах к
должностному
окладу (ставке
заработной платы)
1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ
различной
квалификации,
совмещении
профессий
(должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных)
1.1. За проверку тетрадей:
- учителям 1-4 классов и русского языка и литературы
15%
- учителям математики, информатики, физики, химии
10%

- учителям иностранного языка, биологии, истории,
5%
обществознания, ОБЖ, музыки, ИЗО, МХК.
1.2. За классное руководство
25%
1.3. За заведование учебными кабинетами и мастерскими:
- кабинеты информатики, химии, физики, технологии
10%
1.4. За внеклассную работу по физкультуре
25%
1.5. За работу без лаборанта (учителям химии, физики,
25%
информатики)
1.6. За руководство предметными методическими объединениями 10%
1.7. За работу в ночное время (с 22.00 до 06.00)
35%
1.8. За индивидуальное обучение на дому детей, имеющих
20%
ограниченные возможности здоровья, на основании
заключения клинико-экспертной комиссии лечебнопрофилактического учреждения (больницы, поликлиники,
диспансера)
1.9
За работу в коррекционном классе
20%
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
2.1. Уральский коэффициент
15%
Примечание.
1. Доплаты учителям 1-11 классов за проверку тетрадей устанавливаются с учетом норм
учебной нагрузки.
2. Доплаты за работу по дополнительным образовательным программам устанавливаются
с учетом нагрузки (количества часов).
3. Доплаты за работу в коррекционном классе устанавливаются с учетом норм учебной
нагрузки.
Глава 3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
9. Установление выплат из средств компенсационной части фонда оплаты труда
осуществляется руководителем образовательного учреждения на основании настоящего
Положения.
10. Выплаты устанавливаются на определенный период времени и оформляются
приказом руководителя учреждения, в котором указываются основания (перечень видов
работ) по которым работнику устанавливаются компенсационные выплаты.
11. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации или настоящим
Положением) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер
компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику пропорционально уменьшаются.
12. Выплаты работникам за работу с вредными условиями труда производятся при
условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с
тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и при
наличии заключения по аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее
место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
13. Всем работникам образовательного учреждения выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591
"О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для

которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и
восточных районах Казахской ССР".
14. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
15. Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены приказом
руководителя образовательного учреждения в случаях:
- окончания срока их действия;
- окончания срока выполнения дополнительных работ, за выполнение которых были
определены доплаты;
- отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были
определены;
- длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть
осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие
работника повлияло на результативность выполняемой работы;
- не выполнения возложенных обязанностей;
- принятия руководителем учреждения решения об отмене поручения о выполнении
работником дополнительной работы;
- в связи с изменением (облегчением) условий труда.
16. Экономия компенсационной части фонда оплаты труда используется на
увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

Учтено мотивированное мнение
выборного органа первичной
профсоюзной организации
Председатель профкома
_____________(А.М. Воронина)